採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動における
ハラスメント防止方針

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対する様々なハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおり取り組んでおります。

求職者等の対応における当社の取り組み

1. 周知・啓発活動の実施

   当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 選考・面談等のルール策定

   面談・面接、仕事体験、OB・OG訪問に関して、以下のルールを策定し厳格に運用しています。

   • 社内会議室、社内打ち合わせスペース等、第三者の目が届く環境（または、オンライン）で実施する。
   • 複数人で実施するなど、会社が認めた体制で実施する。
   • 必ず人事部門の担当者が同席する。
   • 連絡手段は当社の管理下にある環境よりEmail、SMS及び、採用管理システムからのメッセージを利用する。

相談窓口について

求職者の皆様が、万が一、当社従業員からハラスメントに該当する行為を受けた場合には、相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口のご案内

ハラスメントに関するご相談・お問い合わせは、下記窓口にて受け付けております。