1.計画期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの5年間2.目標と取組内容
■目標1 ： 課長以上の管理職の女性社員を1名以上増やす
<取組内容>
・2022年7月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施
・2025年4月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を実施
■目標2 ： 男女とも平均勤続年数を10年以上(グループ勤続12年)とする
<取組内容>
・2022年7月～ 組織毎に平均残業時間を確認し過重労働の有無を調査
・2022年10月～ 育児、介護休職の法改正にあわせ、社内の休暇および休職
制度に対するアンケートを実施
・2024年4月～ 育児、介護休職者の取得状況調査実施
・2025年4月～ 実績を踏まえた規定の見直し検討
女性活躍に関する情報公開
