女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間

   2022年4月1日 ~ 2027年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容

  ■目標1 : 課長以上の管理職の女性社員を1名以上増やす
  <取組内容>
  ・2022年7月~ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施
  ・2025年4月~ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を実施

  ■目標2 : 男女とも平均勤続年数を10年以上(グループ勤続12年)とする
  <取組内容>
  ・2022年7月~ 組織毎に平均残業時間を確認し過重労働の有無を調査
  ・2022年10月~ 育児、介護休職の法改正にあわせ、社内の休暇および休職
          制度に対するアンケートを実施
  ・2024年4月~ 育児、介護休職者の取得状況調査実施
  ・2025年4月~ 実績を踏まえた規定の見直し検討