私は中途入社で、社歴は現在6年目です。様々な企業や組織のサーバなどが設置されているお客様のデータセンターに常駐し、運用・監視などのサービスを提供しています。業務を回すチームは16人、私がリーダーを勤めています。具体的な業務は、サーバの運用・監視に加え、新しいスタッフの選定や育成および勤務管理などです。
私の前職はゼネコンで、現場監督や携帯電話のアンテナ設置のコンサルティング業務などを経験しました。IT業界へは異業種からの転職でしたが、その私がここまでこの仕事を続けてこられたのは業界経験がないにも関わらずリーダー候補として採用してもらえたことが大きな要因だと思います。
入社してすぐ、現在のプロジェクトに配属になりました。当時、チーム内に当社の社員は4人だけで、他社の方々が多かった事をおぼえています。この５年でチームは当社の社員のみで構成される体制となりました。スタッフの交代などがある際、私はリーダーとしてあくまでもセンターにとって有益なチーム作りを行なうという目標に沿い、適切な人材を配置した結果でした。
次に私は受け持つチームをひとつの部署と捉え、当社の中でどういう役割を果たしていくべきなのかを考えるようになりました。
現在では、「このチームで経験を積んだスタッフが、優秀な人材として当社の他部署に配属される」ことを実現すべく、リーダーとしての役割を模索中です。エンジニアとしてオペレーションだけを見るのではなく、リーダーとしての業務を任されたことで、中期的な目標を明確にすることができたのだと思います。
中途採用の私がここまでの仕事を任せてもらえた背景には、当社が他業界で様々な経験を積まれた方、キャリアデザインが明確な方を歓迎しているということがあります。当社のようにお客様毎に様々な職場に勤務する場合、他業界を知っている方のほうがポテンシャルの高さを発揮することが多いのです。中途採用の方にはとても可能性がある会社だと思います。
また、福利厚生や給与などの待遇、職場での労働環境、昇進などは同業他社と比べて適切な水準でした。
ＩＴ業界において、運用・監視というのは異業種から参入しやすい分野です。しかし、どの職種を希望されるかではなく、当社を希望される方にお伝えしたいのは、学生さんであれば、友だちをたくさん作ってほしいということ。人と接することでなにかを学んでほしいからです。会社に入り、一人で仕事をすることはほとんどありません。
転職をお考えの方には、今いる職場をもう一度見直してほしいと思います。そこから当社に持ってこられるものはご自身の武器になります。それを再認識し、転職活動に臨んで頂きたい。異業種からであれば、その経験や異なる視点を持って入社して頂くと、多種多様な有益なアドバイスを頂けるのではないかと私は思います。